Роботодавець не несе відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо ним вжито усі залежні від нього заходи щодо створення робочих місць для інвалідів

02 липня 2019 року Першим апеляційним адміністративним судом розглянуто у письмовому провадженні адміністративну справу за апеляційною скаргою обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів  на рішення Луганського окружного адміністративного суду від 22 травня 2019 року за позовом обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до фізичної особи-підприємця про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені.

За результатами розгляду справи Першим апеляційним адміністративним судом прийнято постанову, в якій зазначено про таке.

Обласним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів накладено адміністративно-господарські санкції та пеню на суб’єкта господарювання за не працевлаштування осіб, що мають інвалідність.

Накладення відповідних адміністративно-господарських санкцій та пені слугувало підставою для звернення особи до суду, оскільки останній вважав, що такі дії суб’єкта владних повноважень порушують його законні права та інтереси в ході здійснення господарської діяльності.

За результатами розгляду справи Перший апеляційний адміністративний суд дійшов висновку, що суб’єктом господарювання протягом 2018 року вживались усі залежні від нього заходи щодо працевлаштування осіб з інвалідністю на вакантні посади, а саме: повідомлялась державна служба зайнятості про наявність робочих місць для працевлаштування інвалідів; розміщувалися оголошення у місцевих газетах з пропозиціями працевлаштування осіб з інвалідністю.

Перший апеляційний адміністративний суд також зазначив, що роботодавець не несе відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів, якщо ним вжито необхідні заходи по створенню робочих місць для інвалідів, зокрема, створено робочі місця для інвалідів про що своєчасно, достовірно, в повному обсязі проінформовано відповідні установи, але особи з інвалідністю не працевлаштувались з причин, які не залежали від суб’єкта господарювання, а саме: відсутність інвалідів, відмова інваліда від працевлаштування на підприємство, бездіяльність державних установ, які повинні сприяти працевлаштуванню інвалідів тощо.

Під час розгляду справи, Першим апеляційним адміністративним судом враховано також висновки Верховного Суду, викладені в постановах: від 27 лютого 2018 року по справі № 819/674/17, від 21 серпня 2018 року по справі № 817/650/17

Детальніше з текстом постанови від 02 липня 2019 року по справі № 360/1771/19 можна ознайомитися за посиланням http://reyestr.court.gov.ua/Review/ 82757643.

Джерело